关于苏尔达

 

       浙江苏尔达洁具有限公司,始创于1985年,后经过更名玉环县苏尔达洁具有限公司,台州苏尔达水暖有限公司。浙江苏尔达洁具有限公司成立于1999年。经过30多年的不断创新,现已发展成一家集设计、研发、生产、销售、服务为一体的专业生产中高档水龙头的生产型企业。

       苏尔达公司30多年来,已经实现三次腾飞,第一次腾飞在上世纪90年初,由家庭作坊到占地面积不到7000㎡工业厂房,产值从几十万达到几千万元;第二次腾飞是本世纪初,新建占地面积15000㎡,建筑面积25000㎡工业厂房,产值从几千万元到4亿元;第三次腾飞是2017年再次购置土地91660㎡,新建面积95000㎡的工业厂房及职工生活文化娱乐区域,2021年1月正式搬迁,计划2026年实现产值10亿元。

       由于公司不断发展壮大,已于2021年1月,新迁到浙江省玉环市沙门镇滨港工业城长顺路39号,现有占地面积91660㎡,建筑面积95000㎡的现代化产业园区,拥有员工600多人。园区内有生产、销售、仓储工业园区和职工公寓、文化生活、娱乐活动两大区域。年产值已达到5亿人民币,外贸出口占90%,在玉环市外贸出口居同行业之首。产品已经远销到50多个国家和地区。

       公司主要市场在德国,法国,西班牙,意大利,波兰,希腊等国。苏尔达产品已经通过了ACS、DVGW、RoHS、CE、Watermark、BSCI、NF、BSCI等国际认证,以及中国环境标志产品认证(十环认证),ISO9001:2008、ISO14000-2004、OHSAS18000、 SA8000等国内高标准的认证。

       研发团队:公司有专业设计研发队伍,每年研发创新6-8个系列100多种新产品上市,推向广交会与国际国内各种展会,更新换代,更加吸引了世界各地客人的关注,订单量越来越多,使得我们处于长盛不衰,不断发展壮大;

       技术团队:公司拥有30多人的技术团队,为我们的产品生产、品质控制而保驾护航,技术团队专门负责生产流程、产品功能、结构、品质负责;

       品质团队:公司拥有30多人的品质控制与管理的专业人员,对每一个流程、每一道工序、每一个配件都进行了严格的检查控制,使得我们苏尔达产品质量不断提高;

       销售团队:公司有20多人的国际贸易专业的销售人员,将苏尔达产品推向世界50多个国家和地区,我们的产品遍布世界各大洲,特别是欧美国家;

       有专业的实验室:公司从2011年起,陆续花费了近1000万元,建立了近2000平米的实验室,对各种材料材质、重金属含量、寿命测试、机械性能、化学试验、环保、节能等进行多方位试验,确保我们产品的质量、性能、健康、环保,并与2022年3月成功申报了国家级实验室;

       设备改造:从2008年至今,公司花费5000多万元投入设备改造,自动吸尘装置的抛光流水生产线改造,确保抛光员工的健康;对浇注车间进行吸尘装置改造,使得浇注车间粉尘达标;在装配车间安装了自动气测机,达到了节水、节能、节省人力、环保的效果,并确保产品的精准度,购买新型设备自动抛光机(机器人)、剥皮机(精雕机),对产品表面进行精雕研磨,减少人工抛光及机械加工人员,同时产能大幅度提升;对环境治理有很大的好处。

       精益生产:本公司与2018年开始,重视精益生产管理,2018-2020年聘请台州市铃木公司为本公司常年专人负责精益改善,2021年本公司聘请高级工程师组建精益管理部门。

       品牌建设:苏尔达公司由于扎实内功、强化管理、取得国际国内重要认证。产品还拥有欧盟和中国的外观专利共150多种。拥有国际国内商标38个。为了加大对品牌宣传的力度,我们通过各种交易会、展览会、各种广告、电视传媒、新闻传媒,对公司品牌进行大力宣传,提升了企业的形象,强化了苏尔达的品牌;苏尔达公司产品被评为浙江名牌产品,上海名牌产品。苏尔达商标被评为浙江省著名商标。

       企业文化建设:苏尔达公司重视管理出效益,文化兴企业,2012年投入500多万元新建了1500平米的职工文化中心,有党建、团建、工会、妇女、爱心基金会、图书室、娱乐文化场地、远程宣教室、培训中心等,每年投入上100万元的培训费用,用于管理提升、职工技术、职业道德等教育培训,增强了企业的精神文明、优化了员工的品行素养、奠定了企业的规范管理、提升了企业的整体形象;使得企业一步一个新台阶。

       公司长远战略: 2021年实现产值5亿元,2022年实现产值6亿元,2024年实现产值8亿元,2026年实现产值10亿元;

       公司人才战略:以人为本是《苏尔达》公司的人才战略宗旨,苏尔达公司不断储备人才,吸收国内及大中院校专业技术人才、管理人才,在两年内储备中青年一线操作员工300人,储备物流、采购、品质、技术、业务等专业人才100人,各级管理人才30-50人。为第一个三年规划做好人才储备。

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